(뾰족한 마음) 악의적인 차별 금지

저는 캐나다에서 3년을 살았기 때문에 무해한 차별에 대해 우려하고 있습니다.

캐나다 동료들과 일하면서 무지하거나 게을러서 겪는 차별에 대해.

너무 많아서 불만을 어디까지 표현할 수 있을까 싶을 때가 많아요.

의도는 좋은데 행동이 잘 이해가 안가서 웃으면서 계속하자고 해서 몇 번 스킵했습니다.

한 번은 음력 설날에 금색 종이에 싸인 동전 모양의 초콜릿이 들어 있는 빨간 봉투를 받았습니다.

그때는 그냥 웃으며 지나칠 수 없었습니다.

그는 여전히 미소를 잃지 않았지만 말했다.

설날은 중국의 명절이라고 생각하기 쉽지만 한국에서도 설날을 기념합니다.

중국인들은 빨간색을 행운의 색으로 여깁니다.

한국 사람들은 빨간 봉투에 돈을 넣지 않는다.

아시다시피 저는 한국인입니다.

이 말을 하고 나니 마음이 편치 않았습니다.

나는 그녀가 어떻게 느끼는지 걱정됩니다.

부끄러울 것입니다.

말할 것도 없이 매일 대면하고 유기적으로 일하는 동료다.

그러다가 얼마 전에는 협력회사 직원이 인종차별적인 발언을 해서 해고된 에피소드를 읽었다.

캐나다에 거주하는 한인 여성이 올린 글이다.

하청업체 직원이 그녀를 보고 중국인 여성이라고 말했다.

상사에게 즉시 보고하겠습니다.

이 사람은 해고되었습니다.

캐나다의 인종차별 정책이 바로 이 수준입니다.

인종 차별적 행동은 어디에나 있습니다.

아시아 여자를 보고 중국 여자라고 부르는 것으로 구성되어 있습니다.

캐나다에서 평생을 살아온 사람은 이 둘을 구별하지 못할 수도 있다고 생각할 수 있습니다.

하지만 장기간 다문화 환경에서 생활하는 경우에는 그렇지 않습니다.

한국은 이런 면에서 원시적인 것 같다.

다음 글은 제 위근우입니다.

읽어보세요, 매우 도움이 됩니다.

의정고 학생들과 자신들을 변호하는 사람들처럼 그들은 흑인을 비거나 차별하려는 의도가 아니라 흑인들의 영상을 흉내 내는 과정에서 화장을 한 것뿐일 것이다.

과거 안경현 야구해설위원의 지역주의 발언에 대해 “여권 없이는 광주에 못 간다”고 쓴 적이 있다.

“무해한 차별은 ‘사람들이 아직 발견하지 못한 차별적 전제와 구조를 식별하고 수정할 수 있기 때문에 그렇게 나쁘지 않습니다.

나중에 그것이 차별이었다는 것을 깨달았을 때, 그것은 바로잡는 과정의 진정성에 대한 작은 증거일 뿐 아니라 그것에 대해 사과하고 잘못을 바로잡겠다는 당신의 결심일 뿐입니다.

반성하지 않고 알면 악랄한 변별자나 다름없다.

뭐, 우리 사회가 했어야 할 일은 그들의 악의가 없다고 해서 차별금지를 정당화하는 것이 아니라, 관련 학생들과 그들을 아끼는 사회구성원들에게 흑인에 대한 차별이 옳다는 것을 일깨워주어야 했습니다.

그러나 악의가 없기 때문에 뼈아픈 반성의 기회를 주어 앞으로 더 나은 시민이 되어야 한다.

실수할 수 있는 미성년자라는 점을 감안하더라도 말이다.

미성년자가 절도, 폭행, 학교 괴롭힘과 같은 도덕적 실수를 저질렀을 때 우리는 어른들보다 더 용서하는 태도를 취하지만 이러한 행동이 잘못되었음을 분명히 이해합니다.

그런데 인종차별 문제에 대해 의도가 없다면 왜 차별이나 잘못이 아닌가? 그것이 미성년자의 무고한 실수에 대한 사회의 관용보다 관용에 기반한 인종 차별을 정당화하는 것에 더 가깝지 않을까요?